Can you have stock options in an llc

Clique no botão Inserir acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Empresas de responsabilidade limitada (LLCs) são uma forma relativamente recente de organização de negócios, mas que se tornou cada vez mais popular. As LLCs são semelhantes em muitos aspectos às corporações S, mas a propriedade é evidenciada por interesses de associação em vez de ações. Como resultado, as LLCs não podem ter planos de ações de empregados (ESOPs), dar opções de ações ou fornecer ações restritas, ou dar aos funcionários ações reais ou direitos sobre ações. Mas muitas LLCs querem recompensar os funcionários com uma participação acionária na empresa. Este artigo explora como isso pode ser alcançado. A abordagem mais comumente recomendada para a partilha de capital em uma LLC é a participação lucros interesses. Um interesse de lucros é análogo a um direito de valorização de ações. Não é literalmente uma participação nos lucros, mas sim uma parte do aumento do valor da LLC durante um determinado período de tempo. Os requisitos de aquisição podem ser anexados a este interesse. No arranjo típico, um funcionário receberia um prêmio e seria tratado como se tivesse sido feita uma eleição 83 (b). Uma eleição 83 (b) fixa a obrigação de imposto de renda ordinária no momento da concessão. O empregado pagaria impostos sobre o valor de qualquer diferença entre o preço de concessão e qualquer contraprestação paga a taxas de imposto de renda ordinárias, então não pagar mais impostos até pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre apreciação subseqüente na venda. Se não há valor na concessão, então, o imposto é zero, e os impostos só seriam pagos quando os juros são vendidos, momento em que as taxas de imposto sobre ganhos de capital seria aplicável. A Decisão de Receita 2005-43 proposta (mas nunca finalizada) afirmou que os lucros não seriam tributados na concessão se eles não tivessem valor se a empresa fosse liquidada ao mesmo tempo. Por outras palavras, os interesses dos lucros só devem aplicar-se ao crescimento do valor da empresa. Os funcionários também devem deter os interesses pelo menos dois anos após a concessão. Eles também não podem ser vinculados a um certo fluxo de renda, como seria o caso com um plano de participação nos lucros mais convencional. LLCs deve celebrar acordos vinculativos para cumprir esses requisitos. As convenções de subvenção devem também especificar as condições para a transferibilidade dos interesses, se houver (em geral, não seriam transferíveis). Os interesses de lucro podem ser isentos de impostos na concessão somente se fornecidos aos empregados ou a outros fornecedores de serviço. Se os interesses de lucros forem mantidos pelo menos um ano após a aquisição dos juros, o montante recebido é tratado como um ganho de capital a longo prazo caso contrário, é um ganho de curto prazo. Além disso, se os detentores de participação nos lucros fizerem uma eleição 83 (b), devem ser tratados como se tivessem uma participação real na empresa. Isso significa que eles receberiam uma declaração K-1 atribuindo sua respectiva participação de propriedade para eles e teriam que pagar impostos sobre isso. As distribuições podem ser feitas pelo LLC para esta finalidade. Os rendimentos atribuídos ao seu estatuto de sócio limitado não estão sujeitos a impostos sobre o emprego. Se o empregado perder o interesse dos lucros (por exemplo, nunca se tornarem investidos, por exemplo), uma alocação especial deve ser feita para reverter os efeitos de quaisquer ganhos ou perdas atribuíveis ao empregado. Os funcionários também estariam sujeitos a impostos sobre o trabalho autônomo (FICA e FUTA) sobre seus salários. Algumas empresas aumentaram o salário dos funcionários para cobrir esse imposto adicional. Se uma eleição 83 (b) não for feita, então o empregado não estaria sujeito a este tratamento tributário, mas o empregado teria que pagar impostos sobre ganhos em vesting como renda ordinária. (Há alguma disputa sobre se uma 83 (b) eleição é realmente necessária sob as regras, mas isso está além deste artigo). Embora não exista uma exigência legal para o fazer, é aconselhável ter uma avaliação profissional externa dos juros dos lucros no momento da concessão. Isso estabelece um valor defensável no qual basear os benefícios futuros sujeitos a tributação. A concessão de juros a um preço inferior ao justo valor de mercado poderia também dar origem à tributação sobre o elemento de pechincha na concessão. As regras de remuneração diferida exigem que, no mínimo, a empresa encontre uma forma de estimar o valor justo de mercado atual de acordo com as normas estabelecidas. Ter a placa simplesmente escolher um número baseado em alguma fórmula ou cálculo de volta-do-envelope não cumpriria esses requisitos. Distribuições de ganhos podem ser feitas para os detentores dos lucros interesses, mas não precisa ser proporcional à sua participação acionária. Por exemplo, se os parceiros tivessem contribuído com toda a capitalização, eles poderiam não permitir qualquer alocação de distribuições até que um retorno-alvo fosse atingido. Não há regras estatutárias sobre como os interesses dos lucros devem ser estruturados. Distribuições de ganhos normalmente seria apenas baseado em unidades adquiridas, mas poderia ser baseado em unidades alocadas. Qualquer regra de vesting que a empresa escolher pode ser usada, embora a aquisição de desempenho exigiria contabilidade variável (ajustando a despesa aos lucros a cada ano com base nas alterações de valor e os valores adquiridos). Caso contrário, a taxa deve ser tomada na concessão com base em uma fórmula (como Black-Scholes) que calcula o valor presente da adjudicação. Saiba mais sobre as vantagens de formar um LLC sobre uma corporação, incluindo a facilidade de administração. Leia sobre as vantagens que uma empresa pode oferecer. Uma LLC é uma boa combinação de proteção com flexibilidade e benefícios fiscais. Ele fornece uma variedade de alternativas de tributação enquanto protege os membros individuais da responsabilidade pessoal. Uma LLC é uma ferramenta poderosa para planejamento imobiliário. Ao estabelecer uma família LLC, os pais podem distribuir ativos para seus filhos com poupanças fiscais significativas. Para alguns proprietários do negócio, criar um LLC oferece o melhor de ambos os mundos. Mas as regras do seu estado podem não atender às suas necessidades. Daí o Acordo de Operação. Agora é possível formar uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) diretamente no site do Secretário de Estado de Wyoming. A responsabilidade limitada é um conceito legal que protege os proprietários de patrimônio de perdas pessoais devido à sua participação na empresa. Descubra como se tornar uma corporação pode proteger e promover suas finanças. Poderia incorporar sua ajuda de negócios para protegê-lo Descubra aqui. A responsabilidade fiscal é a quantia de dinheiro que uma pessoa ou entidade deve ao governo como resultado de um evento tributável. Entenda as implicações fiscais da execução de uma pequena empresa na Califórnia e saiba quais impostos estaduais se aplicam com base no tipo de negócio. Uma estrutura corporativa pela qual os membros da empresa não podem. Um LLC Acordo de Operação é um documento que personaliza o. Uma entidade formada para participar de um negócio. Uma empresa pode ser organizada. Uma forma de incorporação que limita o montante da responsabilidade assumida. Uma taxa colocada sobre o lucro de uma empresa, com diferentes taxas utilizadas. Um direito autorizado por um tribunal concedido a um credor de julgamento para anexar. Contabilização para Unidades de Incentivo em uma Corporação de Responsabilidade Limitada ESTE PROJETO NÃO DEVE SER RELACIONADO PARA USO ACADÊMICO, CIENTÍFICO, LEGAL OU OUTRO. ESTE PROJECTO CONSISTE EM DECLARAÇÕES NÃO VERIFICADAS, NÃO VERIFICADAS, QUE PODERIA MUDAR EM QUALQUER MOMENTO. Emissão Quando uma empresa é constituída como Sociedade de Responsabilidade Limitada (LCLC), a empresa concede a alguns empregados unidades de incentivo que são adquiridas quando determinadas condições são cumpridas (por exemplo, período de emprego superior a três anos). O empregado tem o direito de comprar essas unidades que estão votando unidades de capital a um preço de exercício que é declarado antecipadamente. Este resumo pressupõe que o preço de exercício das unidades é maior do que o valor justo no momento em que a unidade é adquirida. Depois de pesquisar literatura publicada e não publicada e perguntando com várias publicações técnicas não encontramos nenhuma literatura técnica que aborda unidades de incentivo em LLCs ou parcerias. Inquérito com o Instituto Americano de Contas Públicas Certificadas mostrou que não há literatura autoritária em vigor. Alguns contadores têm tratado esse instrumento de capital próprio da mesma maneira de opções de ações, conforme exigido pela APB 25 e FAS 123. Contabilidade financeira Contabilidade financeira No. 123 (quaFAS 123quot) Contabilização de Compensação Baseada em Ações superou Opinião APB N ° 25 Conta Para Emissão de Ações para Empregados. O principal efeito do FAS 123 sobre o APB 25 é que, de acordo com o FAS 123 preferencial, o valor justo é mensurado por um método de valor de opção de compra e não pelo método de valor intrínseco prescrito no APB 25. De acordo com o FAS 123, Que uma entidade concede ações de suas ações ordinárias, opções de compra de ações ou outros instrumentos de patrimônio para seus empregados, exceto para os instrumentos de capital próprio detidos por um plano de propriedade de empregados. Esta aplicação está relacionada com a prestação de bens e serviços, tanto por parte dos empregados como dos fornecedores (parágrafo 6). Opções de ações e unidades de incentivo As unidades de incentivo da LLC aparecem substancialmente como sendo semelhantes às opções de compra de ações. Têm condições e prazos de aquisição pré-determinados, preço pré-determinado e razões comerciais semelhantes de concessão, ou seja, remuneração dos empregados sem saída de caixa. O Código da Receita Federal (quotIRCquot), seção 424, regula a aplicação de opções de ações de incentivo. Algumas diferenças estão presentes no entanto: Dedutibilidade das opções de ações por empregadores Opções de ações de incentivo gerar renda ordinária para o empregador igual ao produto recebido dos empregados. Estas opções também não estão sujeitas a ERISA, mas um relatório de opções de ações de incentivo exercido é necessário como complementar ao relatório W2 aos empregados. As unidades de incentivo em uma LLC são, de acordo com o FAS 123, alocadas durante o período de aquisição como custos de remuneração (ou pagamento ao provedor de serviços, se for dado a não-funcionários). Quem pode ser dado unidades de incentivo Opções de ações de incentivo são opções dadas aos empregados para comprar ações em condições favoráveis, com pouco risco de perda se o estoque underperforms quando a opção é investido. Eles são concedidos apenas aos empregados que possuem menos de 10 do poder de voto no estoque de empregadores. Unidades de incentivo, se consideradas como opções de ações não têm tais restrições e podem ser concedidas a não empregados (por exemplo, fornecedores) Unidades de incentivo concedendo desconsidera o nível de propriedade atual do destinatário. Opções de ações de incentivo são limitadas em seu calendário de aquisição para 100.000 por ano para fins fiscais. As unidades de incentivo, tratadas como opções de ações, não possuem essa limitação. Tratamento contábil de opções de ações Tanto APB 25 e FAS 123 são tratamento aceitável, embora FAS 123 é preferido. No entanto, se a APB 25 for adotada, a demonstração de resultados pró-forma deve ser divulgada aos resultados de acordo com o método de valor justo prescrito no FAS 123 (parágrafo 45). De acordo com a APB 25, as empresas reconhecem despesas de compensação decorrentes de opções de ações de empregados com base na diferença entre o preço de exercício (tipicamente menor e o valor justo do estoque no dia da concessão) E é reconhecido como despesa de compensação no APB 25. Por exemplo, em 1 de janeiro de 2001, um empregado é concedido um preço de exercício de 10. O empregado exerce seu preço de exercício em 01 de janeiro de 2001. A opção de compra de ações do empregado vence em 31 de dezembro de 2003 Em 31 de dezembro de 2002, o valor das ações é de 17 no mercado aberto e em 31 de dezembro de 2003 a empresa concede ao empregado o estoque que agora é investido e reconhece uma despesa de remuneração de 7 por ação. O valor justo estimado (item 9) da opção de compra de ações após a aquisição pelo preço de exercício é alocado durante o período de serviço (parágrafo 30) O período de serviço começa na data do exercício e termina na data de aquisição. O preço projetado de empresas não públicas pode resultar em um valor mínimo para a opção de compra de ações porque a volatilidade dos preços de mercado é desconhecida. Por exemplo, um empregado exerce opção de compra de ações em 1º de janeiro de 2001 a um preço de exercício de 10 por ação ea opção de compra de ações em três anos, em 31 de dezembro de 2003. Em 1º de janeiro de 2001, o valor justo de opção de compra, Modelo de projeção, é estimado em 19 por ação. A empresa reconhecerá um 3 (9/3 anos 3) por ano de despesa de compensação. Em 31 de dezembro de 2002, a opção de empregados é investida ea empresa concede ao empregado ações. Enquanto a opção de empregados não é investida a empresa também reclassifica as ações não emitidas como restritas. Geralmente, o preço justo projetado (no exemplo acima, 19) é o valor após a restrição. Alguns planos de opções de ações para empregados (ESOP) não se qualificam como opções de ações que acionam o reconhecimento de despesas de remuneração. Geralmente, quando os funcionários podem comprar o estoque com um pequeno desconto e quando substancialmente todos os funcionários em tempo integral se qualificam, o excesso do valor justo do estoque sobre o preço de exercício não é despesa de remuneração para a empresa. Um acordo de recompra obrigatória não altera o tratamento contabilístico das opções de compra de acções (parágrafo 219). Geralmente, uma compensação adicional por dividendos sobre opções de ações não garantidas ou opções de ações que permitem ao empregado manter tais dividendos é cobrada como despesa de remuneração no período de pagamento. Geralmente, as despesas de compensação pré-pagas não são dedutíveis. O valor de tempo da compensação, que é quotbuilt inquot o valor estimado projetado sobre as opções vesting também não é dedutível. Portanto, uma diferença temporária (resultando em um ativo fiscal diferido) é contabilizada com base nos custos de compensação acumulados e reduzida por uma provisão para avaliação (parágrafo 227). Uma vez adquirido e concedido, o custo de compensação real que excede o custo de compensação acumulado que foi utilizado para o activo por impostos diferidos deve ser reconhecido como adicional pago no capital e não como activo por impostos diferidos (parágrafo 228). No entanto, se o custo de compensação real for inferior ao custo de compensação que foi utilizado para o activo por impostos diferidos, a amortização deve ser primeiro tomada do capital pago adicional que é atribuído a qualquer excesso anterior e depois como uma despesa na demonstração de resultados . (Parágrafo 229). As unidades de incentivo são mais semelhantes em substância a opções de ações do que a opções de ações de incentivo. Embora não haja literatura autoritária direta para exigir o tratamento contábil de unidades de incentivo de LLCs, o FAS 123 exige que o método de valor justo seja aplicado às opções de ações ao exercê-las pelo empregado ou provedor de serviços. O excesso do valor justo projetado da opção sobre o preço de exercício deve ser alocado durante o período de carência. Quando as ações são adquiridas, a diferença entre a alocação acumulada eo valor justo real da opção é cobrada à APIC. Se a cobrança e excersising ocorrem simulataniously, a carga é para o período de exercício e a diferença se a APIC para o excesso ou como uma perda para a declaração de renda. Can uma emissão LLC Stock Stock corporativo é uma medida da propriedade de uma corporação. Se uma corporação tem 1.000 ações e você possui 400 ações, você pode dizer que você possui 40 da corporação. Se o estoque é negociado confidencialmente ou publicamente na troca conservada em estoque é as partes irrelevantes são simplesmente uma maneira de determinar uma parte individual de propriedade em uma corporação. Uma LLC é diferente, no entanto. LLC proprietários não são referidos como acionistas, mas como membros. A participação de um membro 8217s na LLC é determinada pelo acordo operacional LLC8217s ou por algum outro documento que descreve a participação de cada membro 8217s. A estrutura de propriedade LLC é diferente de uma corporação desta forma. Embora algumas LLCs possam emitir certificados de propriedade para seus membros para que cada pessoa saiba o quanto do LLC eles próprios, estes não são verdadeiros certificados de ações. Apenas os acionistas corporativos possuem ações. Por causa da estrutura de propriedade de LLCs, não existe tal coisa como uma LLC negociada publicamente. Uma companhia de responsabilidade limitada não aparecerá no NASDAQ e não poderá emitir ações como uma corporação. 2 comentários - O que você acha Postado por The LLC Company Posts Relacionados Sua LLC pode possuir um C Corporation partes. LLCs são flexíveis o suficiente para que cada membro pode possuir uma parte diferente da LLC. Antes de formar sua nova empresa, educar-se sobre as diferenças entre as entidades de negócios que você poderia escolher. Lidar com uma ausência de membros pode colocar alguma pressão sobre o seu negócio. Saiba como fazer a transição suave. 2 Responses to 8220Can an LLC Issue Stock8221 Estamos olhando para uma estrutura para a nossa LLC onde levantar capital através de micro-investidores que querem ter seu nome colocado na lista de membros. Depois de receber a contribuição de todos nós vamos atualizar o acordo operacional para incluir uma propriedade de 1 para cada investidor. Eu acredito que você pode lhes fornecer segurança como um parceiro sem poder de voto. Muito semelhante a uma Parceria Geral / Limitada. Deixar um comentário Incoming termos de pesquisa: pode um estoque de emissão llc (60), pode llc emitir ações (50), ações Llc (42), ações llc de estoque (38), estoque LLC (32), emissão de ações em um llc 28), pode emitir ações (23), llc propriedade de ações (21), como emitir ações em um llc (13), ações em llc (1), pode llc emitir diferentes classes de ações (1) LLCs tem partes (1), pode você possuir o estoque em um LLC (1), pode llcs ser publicamente negociado (1), estoque de um llc (1) Tópicos Leitura mais adicional Digitizing seu arquivo pode conservar seu LLC muito dinheiro. Seu LLC deve pagar impostos. Saiba quanto pagar e como fazer sua declaração anual de imposto. Embora LLPs e LLCs oferecem proteções legais semelhantes, uma entidade pode ser melhor para o seu negócio. Um LLC pode empregar empregados contanto que atender a dois critérios imperativos. Uma empresa LLC tem muitos custos associados. LLC startup custos variam dependendo do seu estado e nicho de negócio. As companhias de responsabilidade limitada fornecem uma grande quantidade de benefícios que você pode até não saber. Informações legais importantes sobre o e-mail que você estará enviando. Ao usar este serviço, você concorda em inserir seu endereço de e-mail real e enviá-lo somente para pessoas que você conhece. É uma violação da lei em algumas jurisdições falsamente identificar-se em um e-mail. Todas as informações que você fornecer serão usadas pela Fidelity exclusivamente para o propósito de enviar o e-mail em seu nome. A linha de assunto do e-mail que você enviar será Fidelity: Seu e-mail foi enviado. Fundos Mútuos e Investimentos em Fundos Mútuos - Fidelity Investments Clicando em um link, será aberto em uma nova janela. Seis erros de plano de estoque de funcionários para evitar Entender as implicações fiscais e suas regras de planos estão entre as chaves para o sucesso. Opções de ações e programas de compra de ações de funcionários podem ser boas oportunidades para ajudar a construir potencial riqueza financeira. Quando administrados corretamente, esses benefícios podem ajudar a pagar as despesas futuras da faculdade, aposentadoria, ou mesmo uma casa de férias. Mas muitos investidores começam tropeçou acima, não prestam atenção às datas críticas, e gerem aleatoriamente suas concessões da opção conservada em estoque do empregado. Em última análise, eles perdem em muitos benefícios que esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer. Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opção de ações, evite fazer estes seis erros comuns: Permitir opções de ações em circulação expirar Uma concessão de opção de ações oferece a oportunidade de comprar um número predeterminado de ações de sua empresa de empregadores em um pré Preço estabelecido, conhecido como exercício ou preço de exercício. Tipicamente, há um período vesting que varia de um a quatro anos, e você pode ter até 10 anos em que para exercitar suas opções para comprar o estoque. Uma opção conservada em estoque é considerada no dinheiro quando está negociando acima do preço de exercício original. Digamos, hipoteticamente, você tem a opção de comprar 1.000 ações de seus empregadores ações em 25 por ação. Se o estoque está negociando atualmente em 50 uma parte, suas opções seriam 25 uma parte no dinheiro. Se você os exerceu e imediatamente vendeu as ações em 50, youd desfrutar de um lucro antes de impostos de 25.000. Você pode ser tentado a adiar o exercício o maior tempo possível, na esperança de que o preço das ações da empresa continua a subir. Atraso permitirá que você adie qualquer impacto fiscal da troca, e poderia aumentar os ganhos que você percebe se você exercer e, em seguida, vender as ações. Mas as concessões de opção de ações são uma proposta de uso-ou-perda, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade. Se você não agir no tempo, você perde sua oportunidade de exercer a opção e comprar o estoque no preço de exercício. Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso. Em alguns casos, as opções de dinheiro expiram sem valor porque os funcionários simplesmente esquecem o prazo. Em outros casos, os funcionários podem planejar o exercício no último dia possível, mas podem ficar distraídos e, portanto, deixar de tomar as medidas necessárias. Pergunte a si mesmo quanto valor extra você pode obter por esperar até o último segundo para exercer o seu prêmio e determinar se thats vale o risco de deixar o prêmio expirar sem valor, diz Carl Stegman, vice-presidente sênior, Fidelity Stock Plan Services. Considere estes fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de ações: Quais são suas expectativas para o preço das ações eo mercado de ações em geral Se você acha que o estoque tem pico ou é provável que caia no futuro, considere exercer e vender. Se você acha que pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de compra expirar Se você estiver dentro de 60 dias de expiração, pode ser hora de agir, para evitar o risco de deixar as opções expirar sem valor. Você estará no mesmo suporte de imposto, ou um maior ou menor, quando você está pronto para exercer suas opções Impostos têm o potencial de comer em seus retornos, assim que você pode querer exercer e vender quando você está no suporte fiscal mais baixo Possível, embora este seja apenas um fator a pesar em sua decisão. Dica: monitore sua programação de aquisição, mantenha suas informações de contato atualizadas e responda a qualquer lembrete que você receber de seu empregador ou administrador de plano de ações. Incapacidade de compreender as consequências fiscais das ISOs Existem dois tipos de subsídios de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Quando você recebe uma concessão do ISO, não há nenhum efeito de imposto imediato e você não tem que pagar impostos de renda regulares quando você exercita suas opções, embora o valor do disconto seu empregador fornecido eo ganho pode ser sujeito ao imposto mínimo alternativo. No entanto, quando você vende ações do estoque, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, assumindo que você vendeu as ações a um preço superior ao seu preço de exercício. Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Se você vender ações da ISO antes do período de detenção exigido, isso é conhecido como uma disposição desqualificante. Nesse caso, a diferença entre o justo valor de mercado da ação em exercício (o preço de exercício) e o preço da concessão ou todo o ganho na venda, se for menos, será tributado como lucro ordinário e qualquer ganho remanescente será tributado como Um ganho de capital. Para a maioria das pessoas, a sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto de renda mais longo prazo. Enquanto os impostos são importantes, eles não devem ser sua única consideração. Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações de sua empresa poderia diminuir a partir de seu nível atual. Esteja ciente de sua situação fiscal, mas também entender onde você está no mercado, porque há também riscos para continuar a manter as ações, diz Stegman. Saiba quais ações são qualificadas para tratamento fiscal especial, quais são os períodos de detenção e transacionar de acordo. Dica: Consulte um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquiridas por meio de um plano de remuneração de ações. Não saber regras de plano de ações quando você deixar a empresa Quando você deixar o seu empregador, se o seu devido a um novo emprego, uma demissão, ou aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opção de ações para trás. Na maioria das empresas, as regras do plano de ações não terão mais de 90 dias para exercer quaisquer subsídios de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de demissão que dura seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento em suas concessões de opção de ações. Se sua empresa é adquirida por um concorrente ou mescla com outra empresa, sua aquisição poderia ser acelerada. Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções. No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição antes de agir. Descubra se as opções que você possui no estoque da sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa. Dica: Entre em contato com a RH para obter detalhes sobre suas concessões de opções de ações antes de deixar seu empregador ou se sua empresa se mescla com outra empresa. Concentrar demasiada de sua riqueza no estoque da companhia Ganhar a compensação na forma de estoque da companhia ou de opções comprar o estoque da companhia pode ser altamente lucrative, especialmente quando você trabalha para uma companhia cujo o preço conservado em estoque estiver levantando por muito tempo. Ao mesmo tempo, você deve considerar se você tem muito de sua riqueza pessoal ligada a um único estoque. Porque há duas razões principais. De uma perspectiva de investimento, ter seus investimentos altamente concentrados em um único estoque, ao invés de em um portfólio diversificado, expõe você a excesso de volatilidade, com base nessa empresa. Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas da empresa na forma de seu trabalho, seu salário, e seus benefícios e, possivelmente, até mesmo sua poupança de aposentadoria. A história, também, está repleta de companhias que anteriormente eram de alta votação e que mais tarde se tornaram insolventes. Quando a Enron entrou em falência em 1999, mais de 1 bilhão em poupança de aposentadoria de empregados evaporou em ar. Mais recentemente, os funcionários da Lehman Brothers compartilharam um destino similar. Considere, também, que a renda do seu empregador paga suas contas mensais não discricionárias e seu seguro de saúde. Se a fortuna de sua empresa tomar uma volta para o pior, você poderia encontrar-se fora de um emprego, sem seguro de saúde e um ovo ninho esgotado. Stock de um plano de capital é geralmente um grande componente de uma remuneração anual de funcionários, por isso é fácil tornar-se excessivamente concentrado em seu estoque de empregadores, diz Stegman. Mas você precisa dar um passo para trás, considere como esses benefícios se encaixam em seus objetivos financeiros de longo prazo, como economias de faculdade, aposentadoria, ou uma casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar em conformidade. Dica: Consulte um consultor financeiro para garantir que seus investimentos sejam adequadamente diversificados. Ignorando o plano de compra de ações de seus empregados da empresa Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPPs) permitem que você compre seu estoque de empregadores, geralmente com um desconto do valor de mercado atual dos estoques. Estes descontos variam tipicamente de 5 a 15. Muitos planos também oferecem uma opção de look-back, que permite que você compre o estoque com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor. Se a sua empresa oferece um desconto de 15 e as ações subiram 5 durante o período, você poderia comprar o estoque com um desconto de 20, já um ganho antes de impostos saudável. Infelizmente, alguns funcionários não conseguem tirar vantagem do seu ESPP da empresa. Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo olhar. Os empregados de nível de entrada, muitas vezes optar por sair do seu ESPP, observa Stegman. Mas como eles se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguro, eles devem reconsiderar seu ESPP. Dependendo do desconto sua empresa oferece, você poderia estar passando a oportunidade de comprar o estoque de sua empresa com um desconto significativo. Dica: Olhe para sua poupança atual strategyincluding emergência fundo e poupança de aposentadoria e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP. Você pode usar futuros aumentos para financiar o plano sem afetar seu estilo de vida. Falha em atualizar as informações do beneficiário Poucas pessoas gostam de pensar nisso, mas é importante manter suas designações de beneficiário atualizadas. Tal como acontece com o seu plano 401 (k) ou qualquer IRA que você possui, o formulário de designação beneficiário permite que você determine quem receberá seus bens quando você dieoutside de seu testamento. É importante notar, no entanto, que se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, de acordo com a maioria das regras do plano, o executor (ou administrador), de fato, tratará a compensação de equidade como um ativo da propriedade dos demitidos. Cada vez que você receber um prêmio de capital, seu empregador lhe pedirá para preencher um formulário de beneficiário. Muitas concessões variam na vida de três a dez anos, durante que tempo muitos fatores podem mudar em sua vida. Por exemplo, se você era solteiro quando recebeu uma concessão de opção, você pode ter nomeado um irmão como beneficiário. Mas cinco anos mais tarde, você pode ser casado com crianças, caso em que você provavelmente iria querer mudar seus beneficiários para seu cônjuge e / ou filhos. O mesmo vale se você fosse casado e divorciado, divorciado ou casado novamente. É importante sempre atualizar seus beneficiários. Dica: Reveja seus beneficiários para seus prêmios de capital, bem como suas contas de aposentadoria numa base anual. Aprender mais